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Recruiting und Personal­marketing.
Gute Mitarbeiter gewinnen und halten.

Das Problem ist bekannt: Auf viele Stellenanzeigen melden sich immer weniger Bewerber. Der Markt scheint leergefegt von guten Kandidaten zu sein. Umso wichtiger ist es, den „aktiv Suchenden“ die richtigen Botschaften zum richtigen Zeitpunkt zu unterbreiten, die „latent Suchenden“ über gute Kanäle abseits der konventionellen Jobbörsen zu erreichen – und mit den bestehenden Mitarbeitern eine aktive HR-Kommunikation zu pflegen.

Wir unterstützen Ihr Recruiting und Personal­marketing

Gutes Personalmarketing setzt eine gute Strategie voraus. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die Meilensteine und Maßnahmen, um Ihre Recruiting-Aktivitäten auf den neuesten Stand zu bringen und zum Erfolg zu führen. Mit innovativen Ideen und markenfrischen Ansätzen. Ein Auszug aus unseren Leistungen:

  • Aufbau innovativer Recruiting-Instrumente und -Kanäle
  • Steuerung von Job-Postings und Multipostings
  • Planung und Steuerung von Online- und Offline-HR-Anzeigenkampagnen
  • Überprüfung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen
  • Maßnahmen zur internen Mitarbeiterkommunikation
  • Etablierung von Mitarbeiterbindungs- und Mitarbeiterempfehlungsprogrammen

Ihr Nutzen: Bessere Erfolge bei der Personal­gewinnung

Sowohl die Personalabteilungen großer Unternehmen wie auch ambitionierte Personaldienstleister profitieren durch unsere Beratungs- und Kommunikationsleistungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing. Durch kürzere Time-to-hire, einer besseren Bewerberpassung (Matching) und Recruiting-Lösungen, die sich vom Wettbewerb abheben – und somit zu besseren Ergebnissen und einer höheren Wirtschaftlichkeit Ihres HR-Budgets führen.

Mehr Informationen

Sie wünschen weitere Informationen zum Thema? Wir informieren Sie gerne über unsere Leistungen, Ihre Vorteile und Ihren Nutzen!