Onlinemarketing
Recruiting-Kommunikation sozialen Netzwerken: Be digital, stay human!
Alle Macht den Daten. Blickt man derzeit auf die vermeintlichen HR-Trend-Themen stellt man schnell fest: Personalbeschaffung scheint sich zum zahlen- und datengetriebenen Business zu entwickeln. Die “Ressource” Mensch wird anhand ihrer Skills automatisiert vermessen und bewertet, um dann auf Grundlage datenorientierter Modelle Entscheidungen für oder wider einen Kandidaten zu treffen. Der Mensch jedoch bleibt dabei bisweilen auf der Strecke. Nach
HR-Auftritt anpassen: Die 2016er Bildgrößen für Facebook, Twitter, Instagram & Co.
Das alljährlich Spiel der Layoutanpassungen auf den Social Media Kanälen geht natürlich auch in diesem Jahr weiter. Zeit also, die eigenen HR-Auftritte und Karrierepages auf Facebook, Twitter, LinkedIn und Konsorten anzupassen.
Shitstorms: Wer Social Media nutzt, sollte auf Kritik vorbereitet sein
Knapp die Hälfte aller Unternehmen in Deutschland nutzt Soziale Medien, sei es nun Facebook, Twitter, LinkdeIn, XING oder Google+. Ein großer Teil dieser Unternehmen, kümmert sich allerdings nicht oder nur wenig um die Vorbereitung auf Krisensituationen, die im öffentlichen Raum des Internet schnell entstehen können. „Shitstorm“ nennt man solche Krisen im Fachjargon. Der Verband BITKOM führte unlängst eine Befragung unter
Online-Ads: Rechnet Facebook falsch ab – oder kann Google nicht zählen?
Hin und wieder passen Online-Anzeigen auf Facebook ganz gut ins Konzept einzelner Kampagnen. Sie sind relativ schnell erstellt, einfach zu handeln, und die Auswertungen sind komfortabel verfügbar. Doch was, wenn die Zahlen nicht so ganz stimmen? Wenn wir Facebook-Ads schalten, dann wollen wir natürlich wissen, wie die Resonanz ist und ob sich der finanzielle Aufwand lohnt. Um das Ganze innerhalb
