Zeitarbeit und Personaldienstleistung
Recruiting im Web: Wie Unternehmen potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen können
Was für „normale“ Arbeitgeber schien fast zur Normalität zählt, ist bei Personalberatern und Personaldienstleistern noch nicht so ganz angekommen: Recruiting über Facebook, Twitter, XING & Co.. Dabei besitzen gerade diese Kanäle starke Aufmerksamkeit bei den umworbenen Zielgruppen. Es gab Zeiten – und die sind noch gar nicht so lange her – da mussten sich Unternehmen um ihre Nachwuchs-Arbeitskräfte keine Gedanken
Umfrage „Equal Pay in der Zeitarbeit“ läuft noch bis 15. Mai 2012
Kaum ein anderes Thema bewegt die Zeitarbeit zurzeit so sehr wie „Equal Pay“. Während die Verhandlungen über Lohnangleichungen noch in vollem Gange sind, bereiten die ersten Unternehmen bereits eigene Kommunikationsstrategien vor. Und doch: Die Unsicherheit scheint groß zu sein. Mit unserer Umfrage zum Thema „Equal Pay in der Zeitarbeit“ wollen wir ein aktuelles Stimmungsbild sowohl bei Mitarbeitern bei Personaldienstleistern wie
Jobbörse im Praxistest: jobbotschafter.de
Unter den paar hundert Jobbörsen die richtige(n) für die eigenen Stellenausschreibungen rauszufinden ist nicht immer ganz einfach – zumal immer wieder neue Anbieter auf den Markt kommen. So zum Beispiel auch jobbotschafter.de, nach eigenen Angaben „im Dezember 2010 als erste Social Media Jobbörse von einem jungen und erfolgreichen Team gegründet, das auf eine mehrjährige Erfahrung im Bereich Social Media Recruiting zurückblickt.
Azubis wollen sich postalisch bewerben – dürfen aber nicht
Vor ein paar Tagen bin ich auf die Kienbaum Communications-Studie „Auszubildenden-Marketing über Social Media“ gestoßen und dachte zunächst, dass die Ergebnisse wenig überraschend sein werden. Zunächst.
